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物理与电子工程学院就业信息栏 (八十)
2020-11-22 22:33  

物理与电子工程学院就业信息栏

(八十)

【应往届生·大专及以上】龙江银行招聘公告,11月20日截止报名

一、招募条件

1. 年龄在25周岁(含)以下;

2.大专(含)以上学历,专业不限;

3.遵纪守法,诚实守信,无不良嗜好;

4.有较好的心 理素质,能够承受一定的工作压力;

5.善于观察思考,有创造力,有接受新事物的能力;

6.普通话标准,音色甜美,音质清晰;

7.健康状况良好,各项体检指标合格,能适应倒班和夜班工作。

二、招募岗位、工作职责

(一)招募岗位

网络金融部客服中心客服代表

(二)岗位职责

1.负责为电话银行客户提供基础在线服务工作;

2.负责外呼中心电话营销和产品推广工作;

3.负责按照操作流程即时提交自己无法处理的业务,不得擅自处理、拖延或拒绝客户;

4.及时发现、上报现场突发事件并积极协调处理,负责本岗位内的信息安全保密等工作;

5.领导安排的其他工作。

三、福利待遇

1.带薪岗前培训;

2.基本工资+津贴+餐费补助+绩效;

3.缴纳五险;

4.夜班补助;

5.带薪年假;

6.法定节假日三薪;

7.年度体检。

四、报名方式

登录龙江银行官方下载《龙江银行网络金融部劳务派遣制员工招聘报名表》(简称《报名表》),填写后发送至4006458888@lj-bank.com.cn邮箱,符合条件报名人员进入面试环节。

五、报名安排发送《报名表》

报名时间:2020年11月11日--2020年11月20日,面试时间另行通知。

面试地点:哈尔滨市道里区友谊路436号请应聘者携带本人身份证及学历证件,并填写完整的《报名表》,咨询电话400-645-8888。

【52人·应往届生·本科及以上】东北林业大学招聘公告,11月24日截止报名

一、招聘岗位及原则派遣人才,是指与派遣公司建立劳动关系,派遣期内与我校建立用工关系,辅助从事具有一定知识和技能含量工作的编制外人员。本次拟招聘管理类派遣人才岗位52个,分布在校内28个二级单位,具体岗位见附件,并可登录东北林业大学公开招聘系统(http://gkzp.nefu.edu.cn)派遣人才招聘专栏进行查询、报名。

二、编制待遇本次招聘的管理类派遣人才岗位人员实行劳务派遣,不纳入学校编制;学校提供有竞争力的工资及福利待遇,具体标准按照学校有关规定执行。

【五险一金·双休·应往届生】昂雷戈恩猎头公司哈尔滨分公司招聘公告

昂雷戈恩猎头公司,成立于2004年,一直在为许多知名跨国企业提供人才的推荐服务,多年的猎头服务中荣获很多的荣誉。

地址:哈尔滨市南岗区湘江路88号创业中心5楼511室1.

问:福利待遇?

答:薪资:根据试用期相应标准的达成情况,转正后工资3500/4000元+提成奖金 ,只要发挥积极勤奋的学习态度并自我实践,一个月转正即可,最长2个月转正(带你的师傅都希望你快点转正)。如果你对钱有强烈的愿望,第一年应该可以达到6万左右,同时我们还有个政策,就是转正后有业绩达成的,2个月还可以涨薪,有的员工一年后的月薪水平可以达到工资6000元,三年后至5年可达到12万至15万,如果你到此就满足了,那不行,未来还需要向25万,30万出发呢,是出发,不是终点

1. 问:晋升途径如何?

答:有经验的师傅带,手把手教,未来可以从没有相关经验的小白,到师傅 →团队主管→-经理→行业专家→总监

2.  问:工作氛围怎么样?团队中年轻人多还是?答:工作氛围轻松,率性,时尚和快乐,还经常有北京和上海的专家培训,同时,每年优秀的员工有到上海深造的机会,内在价值大,大家都是90年后,其他就不必说了

3.  问:工作有成就感不?这是一非常有生就感的工作

答:相当有成就感,你的目标人群都是高素质的人(他们在行业里出类拔萃),这些人脉都是你未来的资源,你的工作是很令人羡慕的

4.  工作时间福利:法定节假日休息,五险一金和带薪年假

一、招聘岗位

(一)人事猎头 (有经验的师傅带徒弟-定向培养)(应届生和往届生都欢迎)专业要求:此岗位不限专业,欢迎愿意与人沟通的,积极勤奋并自我实践,明确目标的人员工作内容(简单,就2条)

(1)根据公司提供资源对简历进行筛选,面试和评估;

(2)与企业沟通用人需求任职要求:

(1)第一学历是统招本科学历

(2)逻辑性好和换位思考的能力

(3)入职后有经验的师傅带徒弟,要求有学习能力

(4)喜欢轻松活跃的氛围转正后的薪水是3500或4000元,第一年的收入在7万以上

(二)行政人事专员(应届生和往届生都欢迎)专业要求:不限专业,要求有责任心,有团队合作精神,有学习能力,热爱行政人事工作。

二、主要职责:

(1)负责公司OA系统相关数据录入和简历制作

(2)做好日常的行政性工作;

(3)负责办公用品的采买、管理与使用管理工作;

(4)负责各项公司制度的监督检查工作;

(5)负责公司人事档案建立和维护,以及薪资和奖金核算的发放

(6)辅助招聘,负责新员工的入职、离职的相关手续

(7)临时性的事务

三、岗位要求:

(1)OA系统相关数据录入及时性,尤其是5分钟内制作简历的速度考核

(2)具备良好的形象,善于协调组织沟通,能够积极及时完成工作事项

(3)具备细心、责任心、灵活、阳光、开朗的性格特征

(4)离公司近(15分钟车程或者走路30分钟内)

(5)没有经验的应届,有师傅带

四、薪酬待遇:

转正后薪酬3500元,五险一金,周末双休(三)人事招聘经理我们的人事面临的挑战和未来的发展

第一:和专业的猎头顾问一起工作,她们本身就是从人力出身,有的从海外回来,外资出来做猎头顾问

第二:公司有很多正向的东西,在招聘时如何宣传出来(比如今年特殊时间,全国的24365项目, 我们公司同事在正规的媒体上授课,黑龙江省同时在线1.3万人),被其他城市电视台采访,去外资企业给大区总监做培训,培养的人进入福布斯排行榜,与名人合影。包括公司的内外部培训,以及活动,员工的奖励,比如出国去旅游,国内很多地方旅游,春节近几年都15天的假期等等

第三:人才盘点

第四:招聘渠道(公司目前招聘钱的投入基本没有)

第五:公司品牌推广

第六:公益项目:与媒体合作,比如哈尔滨电视台,推广职业规划,职场加速度等

第七:文化落地

第八:公司内部培训非常多,有些内部培训拿出来在市场上收费比较高,需要人事有很强的学习力和举一反三

未来发展途径:

第一单纯做 人事

第二 人事 加 项目,人事可以去外资企业被培训或给她们做培训

第三 人事 加团队运营(她的下面未来有人事+商务团队+项目团队)相当于企业副总招聘经理

岗位职责

1.负责全国全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情及时修改年度招聘计划、

2. 根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求

3. 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估

4. 负责对各招聘渠道进行雏护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作

5. 负责修订和完善招聘相天管理制度和工作流程;

6. 建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

7. 负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长

8. 负责建设公司人才库,为公司储备人才

9. 对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行

10. 完成领导交办的其他工作任务。

五、任职要求

1.本科以上学历,2年以上招聘经验,猎头优先,医药行业优先,互联网经验优先

2. 熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,挖掘资源

3. 优秀的分析能力,快速反应能力,解决问题能力

4. 积极主动,责任心强

5. 英文至少4级

6. 薪水:面议联系人:jerry zhang

联系电话:17382768537(微信同步)

投简邮箱:1036317457@qq.com



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编辑:陈怀瑾

排版:徐晶 王兴凯


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